セカンドステッププログラム

一過性の研修で終わらせず、学んだ知識を「いざというときに使える武器」として組織に根付かせる。Heart jointは、企業内のキーパーソンを育成し、介護支援の「自社化・内製化」を伴走支援します。

外部講師に頼り切るのではなく、社内の人間が自ら伝える側に回ることで、介護支援が一時的なイベントではなく「組織文化」として定着します。

●共通言語の構築：社内の文脈に沿った形で情報を共有します。
●継続的な安心感：身近に「伝える側」がいることで、相談のハードルを劇的に下げます。

理想論に終始せず、現場のリアリティを追求したプログラムを提供します。

●多角的な視点：「当事者」「家族」「支援設計者」という3つの立場から、現実に起こるズレや摩擦、迷いまでを想定します。
●戦略的な立ち回り：真面目すぎて潰れないための「良く抜ける介護」を伝授し、持続可能な両立を支援します。

1回受講して終わりではなく、次は「教えるプロ」として自立するための人材育成を行います。

●インストラクター教育：社内でプログラムを運用できるリーダーを養成。
●伴走型支援：自社で継続運用できるよう、仕組みづくりのプロセスをバックアップ。

介護離職を未然に防ぐ「土壌」を社内に構築します。

●介護離職の防止：知識が循環し続ける仕組みにより、早期対策が当たり前の環境へ。
●リスクマネジメント：突発的な介護事態にも動じない、組織全体のリテラシーを底上げ。

1．インプット（体験）：ボードゲームや講座で基礎を学ぶ。
2．アウトプット（設計）：戦略ノートで自らの指針を固める。
3．セカンドステップ（定着）：それらを社内に広める「伝道師」となり、組織の基盤を作る。

SERVICE 事業内容